• Autor: Tlatlik Justyna
  • Wydawca: WOLTERS KLUWER
  • EAN: 9788382861563
  • Oprawa: miękka
  • Cena sug. br.: 99,00 zł
  • Cena brutto: 99,00 zł (w tym 5% VAT)
  • Cena netto: 94,29 zł
  • Data premiery: 2022-04-04
  • Dostępne od: 2022-04-04
  • Dostępność: Brak

Cena netto: 94,29 zł


Zjawisko dyskryminacji w powszechnym rozumieniu wiąże się z gorszym traktowaniem niektórych osób ze względu na ich odmienność od reszty społeczeństwa. Nierówne traktowanie występuje również w dostępie do zatrudnienia i w związku z pozostawaniem w zatrudnieniu. Publikacja zawiera prawną analizę zjawiska dyskryminacji osób ubiegających się o zatrudnienie, do której może dojść zarówno na etapie podejmowania przez pracodawcę czynności poprzedzających nawiązanie stosunku pracy – rekrutacji i selekcji kandydatów, jak i w związku z nawiązaniem stosunku pracy, np. zawarciem umowy o pracę. Autorka omówiła m.in.: • nazwane kryteria dyskryminacyjne (wiek, płeć, niepełnosprawność, narodowość, religia, orientacja seksualna, przekonania polityczne) oraz nienazwane kryteria dyskryminacyjne (wygląd, stan zdrowia, karalność, obywatelstwo i język, pochodzenie społeczne); • nawiązanie stosunku pracy w drodze zawarcia umowy, której postanowienia są dyskryminujące; • pojęcie dyskryminacji w polskim prawie pracy oraz w prawie Unii Europejskiej; • środki ochrony prawnej przed dyskryminacją przy nawiązywaniu stosunku pracy. W książce zawarto liczne przykłady działań pracodawcy lub osób wspomagających go w procedurach rekrutacyjnych, które to działania na gruncie prawnym mogą zostać uznane za niedozwolone praktyki dyskryminacyjne.

  • ISBN:
    9788382861563
  • Kategoria:
    PRAWO
  • Wysokość:
    210 mm
  • Szerokość:
    145 mm
  • Numer wydania:
    1