Tylko zalogowani, zarejestrowani użtkownicy instytucjonalni mogą zamawiać towar
Użytkowników indywidualnych zapraszamy do sklepu detalicznego.
Nowe wydanie, oparte na ponadczasowym biznesowym klasyku – zaktualizowane tak, aby
współczesny czytelnik mógł szybciej odnieść sukces w szybko zmieniającym się świecie.
Jednominutowy Menedżer to książka, która pomogła milion ludziom osiągnąć sukces w
życiu zawodowym i osobistym. Choć ogólne zasady w niej przedstawione mają charakter
ponadczasowy, nasz świat bardzo się zmienił, odkąd została ona wydana po raz
pierwszy. W związku z dynamicznym rozwojem technologii, globalizacją rynków,
usprawnieniem komunikacji, a także rosnącą presją na pracowników korporacji, od
których oczekuje się coraz lepszych wyników przy coraz niższym nakładzie środków –
zasobów, pieniędzy czy czasu pracy – w naszym świecie dokonała się prawdziwa
rewolucja.
Ken Blanchard i Spencer Johnson przedstawiają zatem Nowego Jednominutowego Menedżera, czyli te same cenne i ważne wnioski w ujęciu bliższym nowemu pokoleniu.
Podstawowym założeniem książki jest przekonanie, że jedna minuta naprawdę może wiele
zmienić. Stosując Trzy Sekrety w praktyce, ludzie często odkrywają, że 20 procent ich
wysiłków pozwala im osiągnąć 80 procent oczekiwanych przez nich rezultatów.
Pierwszy sekret: Jednominutowe cele. Cele muszą być jednoznaczne. Pokaż, na czym
polega właściwe zachowanie. Umieść każdy cel na oddzielnej stronie. Często do nich
wracaj i sprawdzaj ich realizację. Zachęcaj ludzi do analizowania swoich działań i
kontrolowania, czy są one zgodne z ich celami. Jeśli nie, nakłaniaj ich do zmiany
postępowania.
Drugi sekret: Jednominutowe pochwały. Przyłapuj ludzi na tym, co robią dobrze! Chwal
ich zachowanie. Rób to bezzwłocznie. Bądź konkretny. Powiedz, co czujesz w związku z
tym. Zrób krótką przerwę, by ludzie także poczuli się dobrze. Zachęcaj ich do dalszej
pracy.
Trzeci sekret: Jednominutowe przekierowania. Raz jeszcze wyjaśnij cele i upewnij się,
że pracownicy dobrze je rozumieją. Podsumuj to, co się wydarzyło. Jak najszybciej
omów błąd, który się przydarzył. Powiedz o swoich troskach i obawach. Zrób krótką
przerwę, by pracownicy też zaczęli odczuwać ten sam niepokój. Przypomnij, że masz do
nich zaufanie, wierzysz w ich możliwości i wspierasz ich w dążeniu do sukcesu. Co się
stało, to się nie odstanie i nie ma sensu do tego wracać.
Autorzy książki pokazują, w jaki sposób działa Nowy Jednominutowy Menedżer i dlaczego
jest on bardziej skuteczny we współczesnym świecie niż jego poprzednik:
Uznaje, że współpraca z ludźmi – praca z nimi – przynosi lepsze rezultaty niż stary, hierarchiczny styl zarządzania.
Stosuje zmodyfikowane Trzy Sekrety – każde działanie zajmuje tylko minutę, a wszystkie razem mają naprawdę znaczący wpływ.
Zmienił sposób komunikowania się z ludźmi, a także sposób, w jaki stosuje swój nowy Trzeci Jednominutowy Sekret.
Pokazuje ludziom, jak powinni zarządzać samymi sobą, tak aby praca sprawiała im więcej przyjemności i aby byli w niej bardziej wydajni.
Wie, że pomimo wszystkich postępów technologicznych najważniejszą i najcenniejszą minutą w ciągu dnia wciąż jest ta, którą inwestuje w swoich ludzi.
Osiągnięcie sukcesu w zarządzaniu swoją pracą i życiem nigdy nie było tak istotne jak
teraz. Nie zmarnuj okazji – poznaj sekrety Nowego Jednominutowego Menedżera i
wykorzystaj je w praktyce!
Tylko zalogowani, zarejestrowani użytkownicy
instytucjonalni mogą zamawiać towar
Chcesz zostać klientem Liber? Prosimy o kontakt z działem handlowym.
Użytkowników indywidualnych zapraszamy do sklepu detalicznego.
Rozpoczeto import danych
z Navireo.